现在许多家庭有使用家政员的需求，而寻找的途径不外乎几种：要么通过家政公司找家政员，或者通过熟人（亲戚朋友）介绍，又或者是通过阿姨介绍。这里面后两种方式是最省钱的，只需要支付阿姨的工资，不用支付任何的其它费用。但是，这两种方式找寻的阿姨问题很多，风险很高。

理由是：

1，阿姨的背景、信用、您无法保证，只是通过熟人的简单介绍；

2，阿姨的技能无法保证是专业和规范的。

3，上下班途中和工作中的风险常伴左右。

那么金帮手作为业内的知名企业，它们的家政员是怎样炼成的呢？

首先，通过多种渠道招聘家政员。

招聘的条件需满足《苏州市家庭服务行业公约》第三章第十九条的条件：

一，年满16周岁，有民事行为能力和服务能力；（注：金帮手的标准是年龄超过28岁）

二，一般受过义务制教育；

三，有合法的身份证件；

四，身体健康，持有县级（含）以上医院的体检合格证明。

其次，登记备案，审核证件，背景调查、技能考核

1，招聘过来的家政员需要登记备案，把个人信息录入系统。

2，审核家政员身份证真伪，健康证有效期限等信息。

3，详细的背景调查。

4，基础技能的考核。

接下来，我们要进行家政员的岗前培训。

岗前培训非常重要，许多的家政员技能不规范、不懂规矩、做事没有条理性，远远达不到一个合格的家政员应该有的条件。我们的培训涉及家政员的职业道德、行为规范、标准化规范化的技能等系列内容，涵盖家政服务的各个方面，让我们的家政员从里而外成为一个有职业素养和职业技能的人。这是培养一个合格家政员的必要条件，也是金帮手推动家庭服务职业化发展使命的要求。

最后，签署《诚信承诺书》

诚信和信用的重要性不在这里赘述了，在正式上岗前我们要求每个家政员签署《金帮手家政员诚信承诺书》。

到此为止，一个合格的家政员基本就炼成了。接下来就是根据雇主的需要匹配合适的家政员啦。在服务的过程中我们会通过合同、保险等形式来保证各方的权益，敬请期待下期内容吧......